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作者:江西11选5网址发布时间:2019年12月13日 11:27:58  【字号:      】

请继续往下阅读...▲男子向媒体表示,不管怎样都要想办法回金门投票。(图/记者庄乔迪摄)

这名男子突然走出人龙,接着对着媒体方向嘶吼「我们政府在哪里?官员在哪里?」并说今天机场出了事情有官员来?现在都只为了选举,什么都不会,官员是在干嘛?还说辛苦的记者都在这边了,却没看到官员。

▲男子嘶吼官员在哪里?(图/记者庄乔迪摄)

退票男嘶吼「官员在哪里?」 远航旅客吓傻…他又喊下架蔡英文

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

远航员工向记者说明退票作业,山东11选5代理目前现场柜台只会协助旅客登记,不退刷、不退现金,民众也可上网登记,不用亲自跑来。至于退款日期?该名员工表示,这些都还无法确定,要民众后续等远航通知。

媒体追问后他表示,1个多月前买好1月10日要回金门投票,但现在只有一张购票证明,什么都没有,还好只有一个人来回,机票2张3千多元,还喊「我要回金门」,不管怎样都要想办法回金门,就算坐船也要回去下架只会选举的蔡英文。




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